1、要给（gěi）子女多少抚养（yǎng）费，怎么计算呢（ne）？
对（duì）这个问题最高法院有规定（dìng），分两情（qíng）况：“有固定收入的，抚育费（fèi）一般可按其月总收（shōu）入的百分（fèn）之二十（shí）至三十的比（bǐ）例给付。负担两个以上（shàng）子女抚育费（fèi）的（de），比例（lì）可适（shì）当提高，但一般不得超（chāo）过（guò）月总收入的百分之（zhī）五十。”按这个规定，如果有一（yī）个张先生，已与（yǔ）太（tài）太离婚，有一女（nǚ）由（yóu）太太抚养，他是公司职员（yuán），每月工资为2000元（yuán），在子女抚养费（fèi）诉讼中（zhōng）可以判决由他支付的抚养费（fèi）可以在每（měi）月400-600元间（jiān）。
另一种情况，“无固（gù）定收入的（de），抚（fǔ）育（yù）费的数额（é）可依据当年总收入或同（tóng）行业平均收入（rù），参照（zhào）上述比例确定。”按这个规定，如果有一（yī）个王小姐，她是娱乐业从业人（rén）员，收入不固定，已与先生离婚，有一（yī）女由先生抚养（yǎng），在子女抚养费诉讼中可（kě）以依据同行（háng）业（yè）平均收入来确（què）定，如该省高级人（rén）民法院文件公布（bù）“05年度文化体育娱乐行业年收入”为24000元，那么平均她月收入（rù）可定为2000元，可以判决由她（tā）支付（fù）的抚养费可以在每月400-600元（yuán）间。
2、在什么时候给付（fù）抚养费？
按有关规定，“抚育费应定（dìng）期给付，有条件的可一次性给（gěi）付（fù）。”就（jiù）是说可以按月或按年给（gěi），当然要是手中掌握大量的财产的情（qíng）况下，按标准（zhǔn）一次性给齐，也是可以的。
3、在什么条（tiáo）件下，可能会遇到要求（qiú）给付子（zǐ）女抚养养费的情况？
根据实际（jì）情况可（kě）能会有（yǒu）以下情况要给（gěi）子女（nǚ）抚（fǔ）养费：
（1）离婚后，不直接抚养子（zǐ）女的（de）一方（fāng）。
（2）虽未（wèi）离婚（hūn），但夫妻（qī）因感（gǎn）情不和（hé）已分居，不直接抚养子女的一方。
（3）未（wèi）结婚，有非婚生（shēng）子女（nǚ），不直（zhí）接抚养子女的一方。
（4）其他（tā）情况。如成（chéng）年但仍（réng）在上（shàng）高中的子女的父母，应给子女抚养费。
4、有（yǒu）什么方式要求给付抚养费？
当然可以采（cǎi）取诉讼的方式，也可以采取协商（shāng）的（de）方（fāng）式要求义务人履行（háng）抚（fǔ）养义务。
5、这个抚（fǔ）养费要（yào）给到什么时候？
当然（rán）是给付到（dào）子女十八（bā）岁或是（shì）可以独（dú）立（lì）生活为止（zhǐ）。子女十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动（dòng）收（shōu）入为主要生活来源（yuán），并（bìng）能维持当地一般生活（huó）水平的，父母可停（tíng）止给付抚养费。
在一些情况下子女虽成年非因（yīn）主观原因，无法维持正常生活，则父（fù）母仍要给（gěi）付抚养费， 例（lì）如（rú）：
（1）丧失（shī）劳动能力或虽未完全丧（sàng）失劳动（dòng）能（néng）力，但其收入不足以维持生活的；
（2）尚在校就读的（指接受高（gāo）中及（jí）其以下（xià）学历教育）；
